Cómo desarrollar una buena oferta de trabajo

¿Deseas captar nuevos talentos? Para atraer a los mejores profesionales a tu empresa, desarrollar una buena oferta de trabajo es lo primero. En CIMA estamos especializados en ayudar a las empresas en la atracción de talento. A continuación te mostramos qué debe tener una buena oferta laboral para triunfar.

Cómo crear una buena oferta de trabajo paso a paso

Aunque nunca te lo hayas planteado, lo cierto es que las malas ofertas de trabajo pueden cerrarte las puertas hacia candidatos con muchísimo talento. ¿Cómo cambiarlo? Para empezar, necesitas seguir estos 5 pasos:

1- Ten claro el perfil que buscas y sus tareas

El primer paso para crear una oferta laboral exitosa, pasa por aclarar muy bien el perfil de profesional que estás buscando y sus tareas. Definir correctamente estos parámetros es fundamental en el momento de crear la oferta. Así como utilizar un tono adecuado, sin limitarse a copiar y a pegar la descripción del puesto.

2- Elige un título atractivo para llamar la atención

En una oferta de trabajo no sólo estás reclutando nuevos trabajadores, sino que de alguna forma estás promocionando tu marca para captar a los mejores. Para mejorar la atracción de talento, el título que se incluye debe ser claro y conciso, mientras resume correctamente el trabajo que ofreces. 

El objetivo del título será el de introducir una serie de keywords para que el candidato conecte y quiera apuntarse. Normalmente, los candidatos más talentosos huyen de la falta de transparencia o de las ofertas ambiguas, por lo que ser específico te ayudará a llamar la atención de los mejores. 

3- Describe las condiciones del puesto

Una vez hemos conseguido captar la atención de los candidatos, lo siguiente pasa por describir correctamente las condiciones del puesto de trabajo. Por ejemplo, el tipo de jornada laboral, el salario mínimo, la duración del contrato, etc. Si es posible, incluye también la ubicación del puesto de trabajo.

Es una información muy relevante y no debe faltar en la oferta. Además, ser conciso te ayudará a evitar dar con candidatos que no son lo que necesitas para satisfacer las necesidades de tu negocio.

4- Habla sobre tu empresa

Hoy en día, los trabajadores quieren conectar con los valores de la empresa para la que trabajan, sobre todo quienes buscan a una compañía para largo recorrido. Mostrar una buena imagen te ayudará a que los candidatos quieran inscribirse a tu oferta de trabajo y deseen trabajar para ti.

Aspectos como mostrar un claro compromiso con la responsabilidad social o los proyectos sostenibles son buenas prácticas que gustan mucho.

5- Mueve la oferta

El siguiente paso, es la visibilidad. Necesitas mover la oferta y darle visibilidad. Para ello, es recomendable que una empresa especializada en selección y captación de talento como CIMA, se encargue de publicarla en Linkedin u otros portales de empleo especializados en la captación de talento.

En cierto modo podrás desvincularte de la parte de captación de talento pero estará cubierta por profesionales que se dedican a ello en el día a día. 

¿Buscas perfiles IT y atraer talento en cualquier parte del mundo? Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.