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title: ¿Cómo encontrar y seleccionar perfiles IT para tu empresa? | CIMA
description: Estamos ante un sector en el que hay mucha competencia y muchas ofertas, con lo cual para competir debemos estar a la vanguardia en temas de selección.
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# ¿Cómo encontrar y seleccionar perfiles IT para tu empresa?

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A la hora de buscar y seleccionar perfiles IT para una empresa te enfrentarás a una serie de retos y dificultades. Estamos ante un sector en el que hay mucha competencia y muchas ofertas, con lo cual para competir con las mismas cartas debemos estar a la vanguardia en lo que respecta al proceso de selección.

## Proceso de búsqueda y selección de perfiles IT para empresas

 Para llevar a cabo un buen proceso de búsqueda y selección de personal, muchas empresas delegan en manos de una [**agencia especializada en desarrollo y captación de talento**](http://www.cima-recruitment.com).

Si el seleccionador de personal no es experto, es posible que no tenga los conocimientos necesarios para determinar los propios conocimientos que debe tener el candidato ideal, con lo cual puede afectar a los **procesos de onboarding**.

En el campo de las **tecnologías de la información** existen puestos muy específicos y técnicos, por lo que necesitas seleccionadores adecuados. A lo que le hay que sumar la competencia que hay en el sector, por lo que estos candidatos estarán acostumbrados a recibir continuamente ofertas muy atractivas.

Para que un proceso de búsqueda y selección de perfiles IT sea el adecuado, en primer lugar es importante que el **reclutador tenga la formación adecuada**.

Una vez que nos aseguremos de que tenemos a los mandos a un buen reclutador, este profesional debe utilizar distintos canales para atraer a los perfiles más cualificados y que puedan aportar valor a la empresa. Por ejemplo, a través de portales como LinkedIn.

El reclutador debe conocer muy bien qué **perfiles** necesita la compañía para así poder identificarlos y elaborar una oferta acorde a sus conocimientos y competencias. Para ello, necesita estar completamente actualizado dentro de su mercado laboral actual.

El reclutador debe asegurarse de que el **candidato se ajusta a las necesidades de la empresa**. No nos referimos únicamente al puesto a cubrir, sino también a la **cultura organizacional** y si realmente está interesado en trabajar y aportar **valor**.

En el proceso de selección de personal, la competencia es fundamental. La compañía debe cuidar bien todo este proceso de reclutamiento y selección para captar el mayor número de candidatos posibles y así **captar el mejor talento**. Para ello, es recomendable ofrecer **sueldos competitivos y otros beneficios**.

Si el trabajador no se siente cómodo durante el proceso de selección, la empresa corre el riesgo de que el candidato abandone. Es lo que se conoce como *ghosting laboral*.

Por ello, debemos cuidarlo debidamente en todas las fases del proceso de selección y hacer un correcto seguimiento al candidato. Así como seguir prácticas de **atracción y fidelización de talento**.

Toda esta parte del proceso de búsqueda y selección IT puede resultar agobiante o excesivamente complicada para las empresas. Por ello cada vez más clientes delegan y buscan un **servicio de recruitment especializado**.

En [**CIMA** ](http://www.cima-recruitment)somos especialistas en selección y contratación a nivel nacional e internacional en el área IT. Sabemos que es un área compleja y que requiere de estar a la vanguardia. Si necesitas a los mejores para facilitar el proceso de búsqueda de personal y encontrar el mejor talento, [podemos ayudarte](https://cima.grupocibernos.com/contacto-perfiles).

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## **Sobre el autor: [Laura Rodríguez Rodríguez](https://cima.grupocibernos.com/blog/author/laura-rodriguez)**

Consultora y Business Partner en empresas del sector tecnológico. Llevo desde 2015, apoyando a clientes y potenciales clientes en la búsqueda y contratación de los mejores perfiles IT, para llevar a cabo el proceso de transformación digital de sus empresas en España e Hispanoamérica.

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