Conoce en detalle cómo es la retribución flexible en España

¿Sabías que el almuerzo, el transporte público y otros gastos habituales pueden reducirse con la retribución flexible?

En España, la retribución flexible no solo transforma tus gastos cotidianos, sino que también optimiza tu contribución a la empresa. Este enfoque valora la labor de las compañías y el invaluable equipo humano que las impulsa. Por eso, en este artículo, nos hemos propuesto analizar los detalles de esta retribución y su impacto en tu vida laboral y financiera, especialmente si estás considerando unirte al mercado laboral español desde un país hispanohablante. Te contaremos por qué puede ser el cambio que necesitas para disfrutar de una vida equilibrada en España.

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¿Qué es la retribución flexible?

Las empresas dan un gran valor a su actividad, pero lo dan aún más al equipo humano que forma parte de ellas. En este contexto, nace la retribución flexible, un tipo de remuneración que permite al trabajador dirigir parte de su salario bruto al consumo de productos o servicios habituales a un precio inferior, como el transporte público, el colegio de sus hijos, la alimentación o el seguro médico. 

Este sistema beneficia al ahorro ya que, al pagar desde su salario bruto, está exento de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Por tanto, no se trata de gastar más, sino de pagar estos productos o servicios habituales mediante el sistema de retribución flexible. Para que te hagas una idea, a continuación puedes conocer los modelos de contratación disponibles en CIMA Recruitment, con un paquete retributivo que consta tanto de retribución fija como de otros beneficios sociales.

¿Cómo es la retribución flexible en España?

La retribución flexible funciona de la siguiente manera:

• Se calcula teniendo en cuenta el IRPF, el cual es progresivo. Esto significa que, a medida que el salario bruto aumenta, se aplica un porcentaje de impuestos mayor. 
• Este impuesto se divide en varios tramos que determinan la retención que se aplica a la nómina de cada trabajador.

Por ejemplo, para un salario anual de, el IRPF se sitúa en el tramo final del 30 %, ya que se encuentra en el rango que abarca desde los 20.200 € a los 35.200 €. Sin embargo, es importante entender que este porcentaje no se aplica al total del salario, sino solo a la parte correspondiente a ese tramo del IRPF.

Por tanto, la cantidad exacta de impuestos que se deduce no se basa en el tipo marginal, sino en el tipo efectivo o medio. Este último es una estimación que la empresa realiza en función del salario bruto. La cantidad final que el empleado debe pagar no se conoce hasta la declaración de la renta del año siguiente, cuando la Agencia Tributaria calcula si las retenciones realizadas coinciden con lo que se debe abonar.

Si estás considerando unirte al mercado laboral español desde un país hispanohablante, este sistema puede tener un impacto significativo en tu salario neto.

¿Cómo se calcula la retribución flexible?

El siguiente ejemplo te ayudará a comprenderlo mucho mejor. Imagina un trabajador que percibe el salario bruto 25.000 euros anuales y tiene los siguientes gastos mensuales:

• 200 € en comidas.
• 100 € en transporte público.
• 400 € en la escuela infantil de su hijo.
• 60 € en seguro médico.

¿Cuánto podría ahorrar si lo pagase a través de este sistema? ¿Qué puede pagar a través de la retribución flexible? Lo ideal es que este empleado pregunte a su empresa qué gastos tienes disponibles para aplicar la retribución flexible.

Si decide utilizar la retribución para cubrir estos gastos, se realiza un cálculo estimado basado en el tipo medio proporcionado por la empresa, que es una estimación basada en su salario. 

Atendiendo al tipo medio del 21,60 %:

• Para comidas (200 € x 21,60 %): 43.20 € de ahorro.
• Para transporte público (100 € x 21,60 %): 21,60 € de ahorro.
• Para escuela infantil (400 € x 21,60 %): 86,40 € de ahorro.
• Para seguro médico (60 € x 21,60 %): 12,96 € de ahorro.

El ahorro total estimado sería de aproximadamente 164,16 € al mes. No obstante, también es importante tener en cuenta el tipo marginal, que es el porcentaje de impuestos que se aplica al ingreso adicional obtenido a través de los beneficios flexibles.

Suponiendo que el tipo marginal sea del 30 %:

• Para comidas (200 € x 30 %): 60 € de ahorro.
• Para transporte público (100 € x 30 %): 30 € de ahorro.
• Para escuela infantil (400 € x 30 %): 120 € de ahorro.
• Para seguro médico (60 € x 30 %): 18 € de ahorro.
• El ahorro total estimado sería de aproximadamente 228 € al mes.

Recuerda que estos cálculos son estimaciones y el ahorro real se determinará una vez que se complete la declaración de la renta del trabajador.

¿Qué normativa regula la retribución flexible en España?

La retribución flexible está regulada por la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, así como por el Real Decreto 439/2007, que aprueba el Reglamento del IRPF. Además, es recomendable consultar la legislación específica de cada Comunidad Autónoma para entender los detalles particulares que puedan aplicarse en cada caso.

¿Qué productos se ofrecen por medio de la retribución flexible?

La retribución flexible ofrece una serie de productos que pueden beneficiar significativamente a los empleados. Estos productos incluyen:

• Comidas. Facilita la alimentación diaria, puede entregarse en forma de cheque o tarjeta y las empresas pueden establecer sus propias condiciones.
• Transporte público. Fomenta el uso de este tipo de transporte para que los trabajadores puedan desplazarse al lugar de trabajo.
• Seguro médico. Puede sumirse por la empresa como Beneficio Social o proporcionado como parte de la retribución flexible.
• Guardería. Permite a los empleados quedar exentos del IRPF, lo que equivale a un ahorro importante.

Aprovecha las ventajas de la retribución flexible en tu carrera

En un entorno laboral cada vez más adaptable, la retribución flexible se convierte en una herramienta invaluable para personalizar tu compensación de acuerdo a tus necesidades. Ya sea que busques beneficiarte de descuentos en comidas, transporte o servicios de salud, todo está a tu alcance. Todos los empleados, sin importar su posición, tienen el derecho de diseñar su propio plan de retribución flexible. Recuerda que los servicios disponibles dependen de las opciones seleccionadas por el área de Recursos Humanos de tu organización. 

Solicita más información en CIMA Recruitment. Estaremos encantados de resolver tus dudas. Tu carrera y bienestar lo agradecerán, y si decides dar el paso hacia el mercado laboral español, la retribución flexible puede ser un factor clave en tu adaptación y éxito en este nuevo entorno.