A la hora de buscar y seleccionar perfiles IT para una empresa te enfrentarás a una serie de retos y dificultades. Estamos ante un sector en el que hay mucha competencia y muchas ofertas, con lo cual para competir con las mismas cartas debemos estar a la vanguardia en lo que respecta al proceso de selección.
Proceso de búsqueda y selección de perfiles IT para empresas
Para llevar a cabo un buen proceso de búsqueda y selección de personal, muchas empresas delegan en manos de una agencia especializada en desarrollo y captación de talento.
Si el seleccionador de personal no es experto, es posible que no tenga los conocimientos necesarios para determinar los propios conocimientos que debe tener el candidato ideal, con lo cual puede afectar a los procesos de onboarding.
En el campo de las tecnologías de la información existen puestos muy específicos y técnicos, por lo que necesitas seleccionadores adecuados. A lo que le hay que sumar la competencia que hay en el sector, por lo que estos candidatos estarán acostumbrados a recibir continuamente ofertas muy atractivas.
Para que un proceso de búsqueda y selección de perfiles IT sea el adecuado, en primer lugar es importante que el reclutador tenga la formación adecuada.
Una vez que nos aseguremos de que tenemos a los mandos a un buen reclutador, este profesional debe utilizar distintos canales para atraer a los perfiles más cualificados y que puedan aportar valor a la empresa. Por ejemplo, a través de portales como LinkedIn.
El reclutador debe conocer muy bien qué perfiles necesita la compañía para así poder identificarlos y elaborar una oferta acorde a sus conocimientos y competencias. Para ello, necesita estar completamente actualizado dentro de su mercado laboral actual.
El reclutador debe asegurarse de que el candidato se ajusta a las necesidades de la empresa. No nos referimos únicamente al puesto a cubrir, sino también a la cultura organizacional y si realmente está interesado en trabajar y aportar valor.
En el proceso de selección de personal, la competencia es fundamental. La compañía debe cuidar bien todo este proceso de reclutamiento y selección para captar el mayor número de candidatos posibles y así captar el mejor talento. Para ello, es recomendable ofrecer sueldos competitivos y otros beneficios.
Si el trabajador no se siente cómodo durante el proceso de selección, la empresa corre el riesgo de que el candidato abandone. Es lo que se conoce como ghosting laboral.
Por ello, debemos cuidarlo debidamente en todas las fases del proceso de selección y hacer un correcto seguimiento al candidato. Así como seguir prácticas de atracción y fidelización de talento.
Toda esta parte del proceso de búsqueda y selección IT puede resultar agobiante o excesivamente complicada para las empresas. Por ello cada vez más clientes delegan y buscan un servicio de recruitment especializado.
En CIMA somos especialistas en selección y contratación a nivel nacional e internacional en el área IT. Sabemos que es un área compleja y que requiere de estar a la vanguardia. Si necesitas a los mejores para facilitar el proceso de búsqueda de personal y encontrar el mejor talento, podemos ayudarte.