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Potencial de perfiles tecnológicos en Latinoamérica: Por qué elegirlos
Existe un gran potencial de perfiles tecnológicos en Latinoamérica que podrían cubrir las necesidades de muchas empresas europeas que buscan a estos expertos. Pero, ¿por qué son posiblemente los mejores candidatos?
El gran potencial de los perfiles tecnológicos en Latinoamérica
Latinoamérica tiene un gran potencial en cuanto a perfiles tecnológicos se refiere, dado que en estos países encontramos muchos ingenieros y desarrolladores altamente calificados y con habilidades en campos emergentes. Por ejemplo, en programación e inteligencia artificial.
En los últimos años, países como Brasil, México, Argentina, Ecuador, Colombia, Chile y Perú han visto un gran crecimiento en el sector tecnológico, con una gran cantidad de empresas emergentes y startups en estas áreas.
Este auge de nuevas tecnologías ha propiciado a que se desarrolle una fuerte comunidad de desarrolladores, de ahí a que cada vez más empresas de Europa estén interesadas en captar este tipo de perfiles.
¿Cuáles son los principales puntos fuertes de los desarrolladores de Latinoamérica?
Principalmente, destacamos los siguientes 3 puntos:
El gran potencial de los perfiles tecnológicos en Latinoamérica
Latinoamérica tiene un gran potencial en cuanto a perfiles tecnológicos se refiere, dado que en estos países encontramos muchos ingenieros y desarrolladores altamente calificados y con habilidades en campos emergentes. Por ejemplo, en programación e inteligencia artificial.
En los últimos años, países como Brasil, México, Argentina, Ecuador, Colombia, Chile y Perú han visto un gran crecimiento en el sector tecnológico, con una gran cantidad de empresas emergentes y startups en estas áreas.
Este auge de nuevas tecnologías ha propiciado a que se desarrolle una fuerte comunidad de desarrolladores, de ahí a que cada vez más empresas de Europa estén interesadas en captar este tipo de perfiles.
¿Cuáles son los principales puntos fuertes de los desarrolladores de Latinoamérica?
Principalmente, destacamos los siguientes 3 puntos:
- Buenas bandas salariales: uno de los motivos para contratar a perfiles tecnológicos de Latinoamérica, es por los salarios, que sin duda resultan muy atractivos para ambos debido al bajo coste de vida de dichos países.
- Experiencia: estos perfiles tienen una gran experiencia y formación en áreas tecnológicas, con lo cual pueden tener los conocimientos que las empresas buscan en sus candidatos.
- Idiomas: los desarrolladores de Latinoamérica suelen dominar el inglés (además del español y en algunos casos un tercer idioma), con lo cual eso les permite poder trabajar en cualquier país de Europa sin que el idioma suponga una barrera.
Hablamos de profesionales con experiencia en el ámbito de las nuevas tecnologías, Internet y programación, que hablan perfectamente idiomas y cuyos salarios pueden resultar muy atractivos para las empresas Europeas, teniendo en cuenta la diferencia en el coste de vida. Por lo que son perfiles en auge. Una oportunidad para ambos.
Los horarios ya no son un problema
Hay empresas europeas que creen que el horario es un problema, dado que existen muchas horas de diferencia.
Sin embargo, ya no es un problema, porque hay muchos desarrolladores de América Latina que están encantados de trabajar durante la noche y tener más tiempo para ocio y sus hobbies durante el resto del día.
Es cuestión de organización, pero si se quiere se puede conseguir y llevar una vida completamente sana y normal.
Luis Miguel se unió al programa Salta Conmigo de Cima y en el siguiente vídeo nos ha querido compartir su experiencia, también en relación a los horarios.
Sin duda, es una excelente oportunidad bilateral, tanto para perfiles tecnológicos de Latinoamérica como para empresas europeas que buscan nuevos candidatos.
¿Qué opinas de esta sinergia? Sin duda, cada vez más empresas lo consideran. Apóyate en CIMA y da el salto al mercado laboral de la mano de los mejores profesionales. Podemos ayudarte.
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Sobre el autor: Laura Rodríguez Rodríguez
Consultora y Business Partner en empresas del sector tecnológico. Llevo desde 2015, apoyando a clientes y potenciales clientes en la búsqueda y contratación de los mejores perfiles IT, para llevar a cabo el proceso de transformación digital de sus empresas en España e Hispanoamérica.
