Ley de Paridad y cómo CIMA apoya la diversidad de género en la búsqueda de talento

El Gobierno de España ha dado un paso al frente hacia la igualdad de género con la aprobación de la Ley de Paridad, una legislación ambiciosa que nos obliga a replantearnos cómo buscamos el talento IT de nuestras empresas y qué hacemos para garantizar el equilibrio entre hombres y mujeres. Sin embargo, en este artículo no hablaremos tanto de la ley, sino de cómo nuestra agencia de selección IT, CIMA Recruitment, puede ayudar a tu organización a encontrar perfiles diversos, tanto de hombres como de mujeres, sin restricciones geográficas ni limitaciones comerciales. Y, como consecuencia, cumplir sin esfuerzo con la nueva ley.

¿Nos acompañas para conocer los detalles?

 ¿En qué consiste la Ley de Paridad aprobada por el Gobierno?

La Ley de Paridad busca garantizar una representación equitativa entre hombres y mujeres en los puestos de toma de decisiones tanto en el sector público como en el privado. Este nuevo marco legal, anunciado por la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Economía, se ha convertido en un hito para la igualdad efectiva.

Ahora bien, estos son los cinco detalles que debes tener en cuenta para impulsar la presencia de mujeres en roles destacados:

• Listas electolares ‘cremallera’. Se exige que las listas electorales sigan un formato ‘cremallera', con igual participación de hombres y mujeres, dentro de las empresas. Es decir, que cada posición dentro de la lista alterne entre un sexo femenino y uno masculino.

• Paridad en consejos de administración. Las grandes empresas deberán cumplir con una cuota máxima del 60 % para hombres en puestos directivos, asegurando al menos el 40 % de ocupación para mujeres.

• Cuotas para sociedades cotizadas. Estas empresas deben cumplir con las cuotas establecidas antes del 1 de julio de 2024.

• Plazos ampliados para grandes empresas no cotizadas. Aquellas con más de 250 empleados y un volumen de negocio anual de 50 millones tienen hasta el 1 de julio de 2026 para cumplir con las cuotas.

• Paridad en el sector público. Se aplica a diferentes ámbitos del sector público, con un plazo de hasta cinco años para alcanzar la paridad, es decir, hasta 2028.

Ahora bien, ¿existe alguna forma de encontrar perfiles tecnológicos, tanto de hombres como de mujeres, sin que ello suponga una gran inversión de tiempo? La respuesta es sí. ¡Sigue leyendo!

¿Cómo ayuda CIMA a encontrar diversos perfiles de talento IT?

El líder de selección IT en Europa y LATAM, CIMA, se ha convertido en un referente a la hora de conectar empresas innovadoras con profesionales tecnológicos altamente cualificados. Sin embargo, más allá de ofrecer soluciones de reclutamiento, nuestra agencia de selección va un paso adelante con el programa de reubicación al gestionar visas, documentación y plazos, permitiendo que los profesionales se centren en su trabajo y facilitando su proceso de integración y adaptación. 

¿Pero cómo contribuye CIMA a la diversidad de género y al cumplimiento de la Ley de Paridad? Toma nota:

Compromiso con la diversidad de género

En el ámbito tecnológico, donde la brecha de género persiste, CIMA Recruitment destaca al impulsar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Nuestro enfoque global y especializado nos permite abordar la captación de talento desde una perspectiva inclusiva, contribuyendo activamente a equilibrar la balanza de género en el sector. Además, al disponer de una herramienta que aplica la Inteligencia Artificial (IA) en los recursos humanos, mejoramos la retención del talento IT, disminuimos costes y personalizamos la experiencia de los candidatos. Esto acelera la búsqueda de nuevo talento y, por tanto, el cumplimiento de las cuotas antes del plazo previsto por la ley.

Además, disponemos de nuestra Suite Caleidos que ayuda al área de recursos humanos a organizar y planificar el personal, facilitar el reclutamiento y selección, establecer planes de carrera y promoción profesional, formación, evaluar el desempleo y control del personal, entre otras cosas. Conoce más información de la suite en el siguiente enlace.

Oportunidades laborales alineadas con perfiles tecnológicos

Para mujeres y hombres con habilidades tecnológicas, CIMA ofrece oportunidades laborales 100 % ajustadas a sus perfiles. Nuestra red global conecta a profesionales con empresas líderes en Web, Mobile, Cloud, DevOps, SAP e Infraestructura. Además, disponemos del programa Salta Conmigo, que permite la contratación en el país de origen o desplazamiento de residencia a España. Además de buscar y seleccionar a los mejores profesionales, nos encargamos de todos los trámites de expatriación. 

Cumplimiento de cuotas

En el último año, muchos clientes nos han expresado la necesidad de incorporar talento femenino en puestos directivos, destacando la brecha de género en un sector donde más del 75 % de los profesionales son hombres. CIMA se compromete a cumplir con las cuotas establecidas por la Ley de Paridad, garantizando que la representación de género no supere el 60 % para hombres en los procesos de selección. La inclusión de talento femenino es una prioridad que contribuye a alcanzar este máximo. 

Además, nuestra empresa promueve la igualdad de oportunidades a través de evaluaciones especializadas, garantizando que cada candidato, independientemente del género, encuentre un lugar donde sus habilidades sean reconocidas y valoradas.

Al colaborar con nuestra agencia de selección IT, las empresas refuerzan su imagen como empleadores comprometidos con la diversidad, promocionando vacantes y programas inclusivos. Si necesitas más información sobre cómo empezar a buscar talento IT con CIMA, agenda una breve reunión. Estaremos encantados de responder a tus preguntas. Si lo deseas, descarga nuestra presentación de la plataforma y descubre cómo ha sido su evolución con más de 10.000 profesionales seleccionados.